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Vous devez RECRUTER, DEFINIR le poste, faire le PROFIL du candidat idéal
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RÉCOMPENSER la performance,FORMER pour l'avancement et PRÉVOIR la succession
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Comptez sur notre Expertise
QUINTAL & ASSOCIÉS
logo Quintal & Associés

Introduction & Histoire

Quintal & Associés a été fondée en 1991 avec l'objectif clair d'offrir des services intégrés de ressources humaines et de s'associer à des clients.

Contrairement aux agences de recrutement traditionnelles et aux «chasseurs de tête», nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients sur un large éventail de problèmes de ressources humaines.

Valeurs & Vision

Nos valeurs fondamentales peuvent être résumées comme suit: Intégrité, fidélité, honnêteté et respect.

Nous respectons la plus haute éthique de travail et travaillons de manière confidentielle et avec intégrité pour nous assurer que les informations sensibles demeurent confidentielles. De plus, nous sommes spécialisés dans les domaines fonctionnels, nous pouvons donc vous vous conseiller judicieusement en matière de rémunération et de processus d’embauche.

Partenariat clients
Le meilleur recrutement se fait lorsque nous comprenons la culture, les valeurs et les stratégies d'affaires de nos clients. C'est pourquoi il est primordial pour nous de rencontrer nos clients habituellement sur leur lieu de travail.

85%

de nos mandats sont complétés dans les 30 jours

8000

Candidats placés

Quels que soient vos besoins, en matière de recrutement,
vous pouvez compter sur notre efficacité et notre expertise.

Recrutement

molecules

Recrutement, Sélection & Services d’évaluation

Selon les projets, vos besoins peuvent changer; C'est pourquoi nous proposons plusieurs options pour vous aider dans vos initiatives de recrutement et rester dans votre budget établi.

Recrutement de cadres : Vous recherchez la perle rare ? Nous sommes passés maîtres dans l’art d’identifier et de solliciter des candidats et d’agir à titre de porte-parole pour nos clients. Vous bénéficierez ainsi de nos contacts privilégiés et de notre expertise en la matière.

Clés en main: Avec cette option, nous prenons en charge l'ensemble du processus: nous profilons le poste et développons une série complète de questions à utiliser lors du processus d'entrevue.

Animer toutes les entrevues de sélection avec le gestionnaire d'embauche, faire un compte-rendu après chaque réunion et effectuer une vérification des références pour finalement conserver uniquement le meilleur candidat pour le poste. Nous vous assistons tout au long du processus d'entretien jusqu'à la signature du contrat de travail. Nous pouvons également aider à la préparation des contrats de travail, de la confidentialité et des accords de non-concurrence.

Nous sommes reconnus sur le marché en tant que bâtisseurs d'entreprises;

Au cours des années, nous avons aidé plusieurs entreprises à s'établir au Canada et placé des centaines d'employés avec ces organisations. À mesure qu'elles grandissaient, elles ont pu compter sur notre expertise pour soutenir leur expansion dans tout le pays.

Services d'évaluation: Vous avez identifié des candidats potentiels, mais vous êtes à court de temps et vous recherchez l'avis d'experts ? Nous pouvons agir en tant que service temporaire des ressources humaines.

Notre approche unique nous a valu une reconnaissance dans le domaine du recrutement.

Pourquoi ? Parce que nous prenons le temps de rencontrer chaque candidat face à face pour les connaître et mener des entretiens structurés afin d'évaluer non seulement leurs compétences, mais aussi leur vision, leurs objectifs personnels, leurs valeurs, leurs aptitudes et leurs objectifs de carrière.

Guarantie QA: pour Qualité Assurée. Nous offrons une garantie de remplacement chaque fois que vous embauchez un candidat recommandé par Quintal & Associés. Si un de nos candidats quitte ou est congédié du poste pour lequel nous l’avions recommandé en raison de rendement insatisfaisant, et ce, en deçà de six (6) mois de la date d’embauche, nous effectuerons un (1) remplacement, sans aucun frais.

Profils de poste & Spécifications

Nous avons élaboré un processus unique pour élaborer une description de position détaillée qui peut être utilisée pour ce qui suit: Recrutement, évaluation du rendement, structure de bonus, formation et développement et planification de la relève.

Ces profils de position peuvent également être utilisés pour ce qui suit: Déterminer la charge de travail, le nombre d'employés nécessaires pour atteindre les objectifs et mesurer la productivité.

Évaluations Psychométriques

La réalisation d'évaluations psychométriques Cela fournit à nos clients des informations pertinentes pour mieux comprendre, entraîner et former de nouvelles recrues. Elles sont également couramment utilisées pour évaluer les employés existants pour les besoins de formation et de perfectionnement professionnel.

Tous les produits sont disponibles en français et en anglais, tels que:

Myers-Briggs Types Indicators (M.B.T.I.), Sales Pro and Management Potential Profiles

entrepreneur working on his macbook

Nous sommes votre partenaire de choix quand il s'agit de recruter

Domaines d'expertise

Au fil des ans, nous avons recruté des talents pour une large gamme d'industries:

Pharmaceutique

Médical

Fournitures chirurgicales

Dentaire

Biens de consommation

Ophtalmologie

Santé des animaux

Génomique

Générique

Biotechnologie

Systèmes de laboratoire

Diagnostic rapide

Fournitures de laboratoire

Chimique

Biens manufacturés

Nutraceutique

Soins à domicile

O.T.C

Équipement industriel

Protéomique

Santé publique

Radiologie

C.R.O

Rôles et départements pour lesquels nous recrutons:

Nous recrutons régulièrement pour les rôles et les départements suivants:

Président & Vice Président

VP affaires médicales et scientifiques

Directeur médical

Directeur des affaires réglementaires

Directeur de la recherche

Directeur des ventes et du marketing

CFO / CEO / CSO / GM

Directeurs des ventes nationales et régionales

Directeur du développement commercial

Directeur des ressources humaines

Directeur de production

directeur QA / QC

Directeur de la santé et sécurité

Directeur d'usine

Directeur de l'approvisionnement

Gestionnaire de la logistique

Directeur Financier

Directeur de la découverte de drogues

Conseiller scientifique

Liaison science médicale

Directeur de recherche clinique

Directeur des affaires gouvernementales

Ventes pharmaceutiques / chirurgicales

Specialiste

Nos programmes sont personnalisés et structurés de façon à être très interactifs. Certains sont disponibles en face à face.

Services de coaching

En 1996, Quintal & Associés a créé une division de formation pour répondre aux besoins de nos clients.
Depuis, nous avons développé plusieurs programmes personnalisés pour une variété de besoins de formation.

Voici quelques exemples. Des syllabus détaillés de ces programmes sont disponibles.

Gérer dans le nouveau millénaire

Pharmacess

Développement de compte stratégique

Compétences d'entrevue et de sélection

Principes de base de la négociation

L'importance d'un bon service à la clientèle

Dynamique d'équipe

Introduction aux types de personnalité

Quelques uns des clients que nous avons eu le plaisir de servir

Bayer Ethicon isotech Merck
novartis sanofi Teva Trudell-medical

Siège social

354 Notre-Dame Ouest, Suite 200, Montréal (Québec) H2Y 1T9, CANADA

(514) 284-7444 (ext 22)

Pour nous contacter